世界で頑張れ日本人!米国西海岸から情報発信

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第2章:日本のカルチャーを世界に持ってくると!

What Happens If You Bring Your Own Traditional Culture

We don't expect everyone to have the same sense of value as we do, because it simply doesn’t work in the global world. Relying on our own culture doesn’t make a good leadership role.


"Turning Japanese Execs Into Effective Global Leaders"


そうなんです、日本のカルチャーをそのままグローバルな環境に持ってくると、全然かみ合いません!


例えば、リーダーがちゃんとスタッフの業務成果の認識を表現しないまま(褒めないまま)、将来的な改善・改良を話し始めるとどうなるか?


日本人ではないスタッフはやる気を失くし、改善どころではなくどんどんパフォーマンスが下がります。


各スタッフのモチベーションを重視する世界と、改善・改良を機械的に行う日本の管理職の間に空白が出来てしまいます。


第2章ではこれに対してのメッセージを紹介します。


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