世界で頑張れ日本人!米国西海岸から情報発信

グローバルリーダーを目指している方、海外進出を計画しているベンチャー企業を応援しています!

AHA #28 : 権限は役に立たない、グローバル世界!

Japanese workers can follow your instructions without any explanations, but people won't follow you in the GlobalWorld. #GlobalLeadership

多文化・多国籍なグローバルな環境では、多様な価値観があるため、役職の『権限』をどの位尊重するかは、人によって全く違います。


その中で、理由も訳も分からず盲目にボスの指示に従う人は、殆どいないのが現状です。


グローバル世界でリーダーシップを取るためには、最低限「バックグランドの説明が」必要です。


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Emoji の中にある日本文化は既にグローバル化

BBCで面白い記事を見つけました!



日本はグローバル化が遅れていると言われていますが。。。。。


日本内部のグローバル化は遅れていても、日本文化が世界に与えているものは少なく無いようです。


  • カラオケ(Karaoke)
  • カラテ(Karate)
  • ツナミ(Tsunami)
  • フトン(Futon : 意味は違ってますが)


等々....


日本から出てきた、『Emoji』もその一つで既にグローバル標準になっており、


Unicode Consortium が基準を作り、コードの割り当てや、新しい絵文字の承認をしています。


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As a result, emoji will likely always have a Japanese flavour, the experts say, and emoji have afforded Japan a cultural soft power that extends around the world and has boosted the nation’s “brand”. One could argue that to have an emoji related to your culture in the official line-up is to also have a spot on the world stage.
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と言うことで、


Emoji のお陰で、既に【だんご】 🍡 (a pastel-coloured kebab of gelatinous rice cakes) や【鬼】 👹 (a grotesque demon from Japanese folklore) はグローバル標準になり、自分の国の文化が Emoji として承認されると、その国は世界の仲間入りとのことです。


日本文化ってグローバル標準になったり、世界から疎外されたりして、本当に面白いですね!




モラルコードがバラバラな、グローバル世界!

A team consists of individual contributors. Each comes with their own attributes and various types of values. Your moral code (the things you're used to/the things you’re comfortable with) may not be the same as the person next to you. So, how do you handle this?

チームは個々の人間の集まりです。


それぞれ各人は、独自の思いと様々な価値観を持っています。


あなたの『モラルコード』(あなたが慣れ親しんでいるやり方や、あなたが信じているもの)は、今あなたの隣に座っている人と同じではないかもしれません。


どうやって扱いますか?